Le Leggi iniziatiche dell' OTTENIMENTO

Scrive Pierluigi Policella
Seregno , 03.10.2018  h.14:15  inizio

LE LEGGI INIZIATICHE DELL'OTTENIMENTO

Per ottenere.. esistono delle regole che ritengo molto valide inquanto si sono inserite molto bene nelle mie conoscenze precedenti..

Si tratta SOLO di uno SBLOCCO ! .. 

Il metodo per ottenere si basa sulla dolcezza nell'accesso. 
Certo è anche possibile accedere violentemente..  la rappresentazione iconica dell'accesso violento è l'ariete che sfonda i portoni delle mura della città. 

Mentre l'accesso dolce e armonico si fonda nell'accettazione dell'apertura attraverso una porta che NON è diretta come nel caso dell Ariete che sfonda i portoni.. ma è OPPOSTA..in informatica è comunemente chiamata BACKDOOR .

La rappresentazione metaforica e iconografica di questa porta è il cavallo di troia..  anche se al momento non sono in grado di trovare altri accessi "di sevizio come in informatica" che non incorporano l'inganno e tradimento..  proviamo a proseguire nella descrizione cos'ì come stiamo facendo. 

Vi ricordo che stiamo parlando di come arrivare ad OTTENERE.. solo a livello INIZIATICO.. il mantenimento dello status di accesso, dopo sarà affidato alle vostre possibilità oppure capacità, ma comunque consiste nell'accettazione. 

Ed è PROPRIO NELL'ACCETTAZIONE che le leggi di cui vi sto parlando vi permettono di arrivare all'ottenimento!  Un altro caso utile alla comprensione è l'argomento della DIFFIDENZA...  la diffidenza è una espressione di CHIUSURA TOTALE VERSO IL PROSSIMO..  significa "TU NON PUOI" ..  non è possibile esprimere la propria intenzione nei confronti DI NESSUNO!!!!   ...se ci viene chiusa questa "PORTA" ... Indipendentemente dalle vostre capacità, voi siete in una situazione di RISTAGNO nei confronti di questa singola situazione verso chi DIFFIDA di voi ! 

L'arte della diplomazia, a mio avviso (ma potrei sbagliarmi)  si basa sopratutto su questo principio.. L'accettazione con rispeddo della individualità personale che possa pure essere di stato, familiare, professionale, culturale, personale ...  ma il rispetto DELLA DIVERSITA' non è solo la classica forma di razzismo con il quale siamo abituati dall'informazione societaria, il razzismo è inanzitutto una espressione di chiusura come ben sapete.. l'arte della diplomazia in questo momento dovrebbe appartenere all'emigrato,  all'uomo di colore,  al meridionale, al malato o invalido o a chiunque è vittima di rifiuto o di chiusura.

Chiunque è ESCLUSO ha solo 3 possibilità nell'interazione con questa persona..  

1) Ristagno - Perdite enormi di tempo senza un risultato utile.

2) Rinuncia - Deve trovare altre persone con il quale continuare gli attuali progetti.

3) Diplomazia - Mediante l'accettazione e trovando quella modalità adatta che ho chiamato BACKdoor. 

Trovare la modalità giusta che ci permette di aprire la porta di rimedio, non è facile..  ma ci torna molto utile comprendere quali sono gli elementi di chiusura apertura esistenti al mondo, e nelle interazione interpersonali.




(da questo momento sfrutto alcune letture nel quale poco fa mi sono imbattuto)


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Sono chiamati con molti nomi: Yin e Yang, Ishvara e Shakti, Puruscha e Prakriti, Eros e Logos, Sole e Luna, Conscio e Inconscio, Maschile e Femminile, Attivo e Passivo, etc. che si dividono per poi riunirsi di nuovo nella coscienza individuale. I moventi di un essere umano sono una continua interazione tra opposti.

I Taoisti ne dedussero due regole fondamentali per la condotta umana, ogni volta che si vuole ottenere una cosa, essi dicevano:
“Bisogna iniziare dal suo opposto: 

a) Se si vuole restringere, bisogna (innanzitutto) estendere 

b) Se si vuole indebolire, bisogna (innanzitutto) rafforzare. 

c) Se si vuole far perire, bisogna (innanzitutto) far fiorire.

d) Ciò che è tortuoso deve diventare dritto.

e) Ciò che è vuoto diventa pieno.

f) Ciò che è consumato diventa nuovo.

(termine delle letture usate)

E tutto ciò che è differente da questo.. pensate a com'è.. e se non viene accettato .. dovete invertire la rotta! 

g) Se chi vi interessa non vuole venire a letto con voi.. rifiutate categoricamente di desiderare o proporre di andare a letto.

h) Se vi dicono che non siete abbastanza forti, dovete comunicare i vostri vantaggi che si ottengono nella circostanza di debolezza, e non tentare di proporvi con una modalità inesistente..  ma resta fermo che è "la forza" che dovete mostrare, che tuttavia la potete esprimere diversamente dalla forza fisica, ma potrebbe ad esempio essere intellettuale, creativa, basata sull'affidabilità, o sulla costanza... 

Va da se che è necessario conoscere quali sono le necessità del vostro interlocutore (che già vi ha comunicato che a suo dire siete deboli e senza forza!) .. ma approfondire le sue necessità è assolutamente indispensabile per comprendere quale tipo di necessità reciproca è adatta al fine di creare una reciproca necessità di presenza. 

Ripeto: Non è nella falsità che si OTTIENE..  ma nella SODDISFAZIONE ALTRUISTICA DELLA NECESSITA'.. 

Il rappresentate di frigoriferi in alaska ad esempio..  crea la necessità sulla base di concetti non veri.. e il cliente comprerà solo grazie al tradimento (cavallo di troia)  .. ma non sulla base di una necessità continuativa. 

Questo seguente è un pò il tipico caso dove la eventuale nostra diversità, non ci permette di accedere pienamente (attraverso le nostre capacità professionali)  

Se attraverso un'assunzione in una azienda o struttura ci si appresta a collaborare professionalmente,   venendo inseriti all'interno di un gruppo di lavoro che è già avviato che sfrutta una modalità totalmente diversa dalla nostra..  risulterà impossibile che le nostre ideesoffersive vengano accettate, in quanto esiste una bariera invisibile, una porta sottointesa chiusa verso chi è appena inserito nel gruppo di lavoro.  Nonostante le proprie capacità possono essere anche molto valide verrano sicuramente rifiutate se sono diverse da quelle normalmente usate dal gruppo.. ed è in questo caso che torna utilissimo sapere e conoscere, non chè sfruttare queste leggi dell'ottenimento che applicate in questo caso includono che il nuovo lavoratore appena inserito DOVRA' NECESSARIAMENTE PRIMA ACQUISIRE E RIPETERE PERFETTAMENTE IL TIPO DI LAVORO DEL GRUPPO PREESISTENTE,  e solo dopo inserire gradualmente anche tutta la diversità del proprio modo di considerare l'approccio alle mansioni che il gruppo di prefigge. 

h.15:11 termine

Il presente documento è stato redatto in modalità BOZZA pubblica, vengono accolte, apprezzate e valutate tutte le correzione 

§2) §8) §11) §12)

Legenda simboli personale